Tuổi nghỉ hưu đang được điều chỉnh tăng dần theo lộ trình, làm như vậy, trước khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035 thì tuổi nghỉ hưu của công chức, người lao động khác nhau theo từng năm.
Năm 2025, tuổi nghỉ hưu của công chức, người lao động trong điều kiện lao động bình thường là bao nhiêu?
Xác định tuổi nghỉ hưu đủ tuổi, trước tuổi và quá tuổi
Tuổi nghỉ hưu của cán bộ chức năng được thực hiện theo quy định của Bộ Luật lao động 2019.
Cụ thể, theo khoản 1, Điều 60 Luật quản lý, công chức 2008 quy định công chức được nghỉ hưu theo quy định của Bộ luật động Lào.
Theo điều 169 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tuổi nghỉ hưu như sau:
Người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội nguy hiểm theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được hưởng lương hưu khi đủ tuổi nghỉ hưu.
Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo trình bày cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.
Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 3 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 4 tháng đối với lao động nữ. Sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 3 tháng đối với lao động nam và 4 tháng đối với lao động nữ.
Người lao động bị suy giảm khả năng lao động; nghề, công việc đặc biệt nặng xông, độc hại, nguy hiểm; làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc ở khu vực có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn có thể nghỉ ở tuổi thấp hơn nhưng không quá 5 tuổi so với quy định tại Bờ 2 Điều này tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.
Người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao và một số trường hợp đặc biệt có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn nhưng không quá 5 tuổi so với quy định tại Khu 2 Điều này tại thời điểm nghỉ nghỉ, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.
Bảng tính tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường.
Như vậy, tuổi nghỉ hưu của cán bộ công chức năm 2025 trong điều kiện lao động bình thường đối với lao động nam là 61 tuổi 3 tháng, nữ là 56 tuổi 8 tháng.
Đối với người lao động bị suy giảm khả năng lao động; nghề, công việc đặc biệt nặng xông, độc hại, nguy hiểm; làm nghề, công việc béo phá, độc hại, nguy hiểm… tuổi nghỉ hưu thấp nhất của lao động nam là 56 tuổi 3 tháng, của lao động nữ là 51 tuổi 8 tháng
Đối với người lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao và một số trường hợp đặc biệt, tuổi nghỉ hưu cao nhất của lao động nam không quá 66 tuổi 3 tháng, lao động nữ không quá 61 tuổi 8 tháng.
Chính sách nào cho công chức về hưu trước tuổi?
Việc tinh gọn bộ máy theo tinh thần Nghị Quyết 18 của Trung Quốc, dự án sẽ có nhiều người được giải quyết chế độ cho về hưu trước quy định.
Bộ Tư pháp vừa được đưa ra dự thảo Nghị định quy định chế độ, chính sách đối với bộ máy tái sử dụng, tái chế bổ sung các chức năng, chức năng nhiệm vụ bất kỳ trong cơ chế của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội. Dự kiến này sẽ được thực hiện trong quá trình soạn thảo trình chủ dịch vụ Nội dung.
Bảng tính tuổi nghỉ hưu thấp nhất của người lao động nam và lao động nữ.
Để thực hiện chính sách, Bộ nhiệm vụ sản xuất cán bộ không tái sinh chiến tranh, tái sinh bổ sung có thời gian đóng gói bệnh bắt đủ 20 năm trở lại, nếu có đơn tự nghỉ dưỡng trước tuổi và được cấp thẩm quyền đồng ý thì sẽ được hưởng chế độ nghỉ dưỡng theo quy định pháp luật về bệnh viện.
Cán bộ thuộc nêu trên vẫn được hỗ trợ thêm 5 tháng tiền lương hiện tại tại thời điểm nghỉ hưu trước tuổi cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi.
Ngoài ra, có thể bộ nghỉ hưu trước tuổi cũng bị ảnh hưởng bởi một số chế độ khác như: Không thể trừ tỷ lệ lương hưu; được hỗ trợ 5 tháng tiền lương cho tổng số 20 năm đầu công tác bị bệnh bảo hiểm xã hội; từ năm thứ 21 trở về, cứ mỗi năm công tác bệnh nhân được hỗ trợ 1/2 tháng tiền lương…
Ông Bùi Sỹ Lợi, Phó chủ nhiệm Ủy ban các vấn đề xã hội Quốc hội cho biết, đối với người còn dưới 5 năm công tác, nên có chính sách giải quyết, động viên về hưu sớm với tinh thần “về sớm thư giãn cho người ở lại”.
Với những người này, nhà nước nên ban hành chính sách về nghỉ thông thoáng như về không phải trừ tỷ lệ lương hưu, hoặc có thể trừ, thậm chí hỗ trợ một khoản tiền như chính sách lâu nay vẫn làm để họ đảm bảo cuộc sống khi thôi làm nhà nước.
Đặc biệt, với những người về hưu cũ nhưng vẫn còn khả năng làm việc, nhà nước cũng cần có sự hỗ trợ chính sách để họ có thể làm việc, cống hiến cho xã hội.
